Ley Karin: Objetivo, Medidas Implementadas y Vigencia
La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, tiene como objetivo prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en los espacios de trabajo, integrando la perspectiva de género. A continuación, se detallan las medidas implementadas.
Vigencia: La Ley Karin entrará en vigor el próximo jueves 1 de agosto, tras la aprobación del reglamento por parte de la Contraloría General de la República.
Medidas Implementadas:
- Fortalecimiento Institucional:
- Se refuerza el rol de la Dirección General del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los procesos investigativos relacionados con acoso y violencia laboral, proporcionando mayores garantías a los denunciantes.
- Perspectiva de Género:
- Incorporación explícita de la perspectiva de género en el artículo 2 del Código del Trabajo, mejorando las relaciones laborales.
- Definiciones Claras:
- Perfeccionamiento de las definiciones de acoso laboral, acoso sexual, no discriminación y violencia en el trabajo, incluyendo actos cometidos por terceros ajenos a la relación laboral. Además, se incorporan nuevas definiciones legales.
- Protocolos Obligatorios:
- Obligación para empresas y organismos del Estado de implementar protocolos específicos para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el lugar de trabajo.
- Directrices de Cumplimiento:
- La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) establece directrices que deben seguirse en la creación e implementación de los protocolos mencionados.
Fuente: Chilevisión Noticias
