Dirección del Trabajo publica 4.° informe sobre la Ley Karin y lanza plan “DT Previene” para reforzar la gestión temprana en los lugares de trabajo
La Dirección del Trabajo (DT) dio a conocer su cuarto balance estadístico respecto a la implementación de la Ley N.° 21.643 (Ley Karin), con datos acumulados entre el 1 de agosto de 2024 y el 30 de junio de 2026.
Junto al reporte de cifras de denuncias, fiscalizaciones y sanciones, la autoridad laboral anunció la puesta en marcha de “DT Previene”, un programa enfocado en abordar a tiempo las dinámicas de conflicto en los entornos laborales.
Cifras clave del periodo (2024–2026)
- Ingresos registrados: Se contabilizaron 92.643 presentaciones por diversos canales. De este universo, 32.565 casos se clasificaron formalmente bajo el procedimiento de la Ley Karin y 14.658 derivaron en investigaciones.
- Principales materias investigadas: El acoso laboral representó el 86,7% de los casos investigated, seguido por el acoso sexual (6,9%) y la violencia ejercida por terceros (6,4%). El 66,7% de las denuncias que avanzaron a investigación fueron presentadas por mujeres.
- Resultados e impacto: De las 8.528 investigaciones concluidas, en 1.551 se constataron efectivamente vulneraciones administrativas.
- Fiscalizaciones y multas: La DT ejecutó 4.818 fiscalizaciones asociadas a la normativa, cursando multas en 2.231 de ellas, por un monto inicial acumulado que superó los $5.798 millones de pesos.
“DT Previene”: Foco en la gestión temprana y compliance laboral
Frente a la alta demanda recibida, el Director del Trabajo, David Oddó Beas, subrayó la necesidad de extender la acción de las empresas e instituciones hacia la prevención proactiva:
“El objetivo que nos hemos trazado como Dirección del Trabajo es prevenir. Prevenir es actuar antes de que las conductas escalen y, cuando exista una denuncia, proteger a las personas, investigar con rigor y garantizar el debido proceso.”
La estrategia “DT Previene” inició en la Región Metropolitana y la Región de Valparaíso —zonas que concentran la mayor cantidad de investigaciones del país (28,7% y 15,4%, respectivamente)— para luego extenderse gradualmente al resto de las regiones.
Entre sus principales pilares destacan:
- Revisión y actualización de protocolos internos en las organizaciones.
- Capacitación continua a empleadores, jefaturas, comités y organizaciones sindicales para identificar señales de riesgo y diferenciar un conflicto de un acto de acoso.
- Seguimiento de las medidas preventivas adoptadas por los empleadores.
¿Qué significa esto para las organizaciones?
La entrada en vigencia del plan “DT Previene” y las cifras acumuladas por la DT confirman que el cumplimiento de la Ley Karin exige más que reaccionar ante denuncias: requiere contar con protocolos claros, capacitaciones vigentes y auditorías continuas que minimicen riesgos de incumplimiento y sanciones.
Fuente: ww.dt.gob.cl
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