“Ley Karin”: Entra en vigor la norma que refuerza la legislación contra el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo
La Ley Karin, también conocida como la Ley de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo, fue despachada por el Congreso Nacional y promulgada el 5 de enero. Esta ley tiene como objetivo abordar el acoso y la violencia en el ámbito laboral, garantizando espacios de trabajo libres y seguros.
Algunos puntos clave de la Ley Karin son:
- Prevención y Protocolos: Las empresas y los órganos estatales deben implementar un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esto refuerza un enfoque preventivo que antes no estaba regulado.
- Investigación y Protección: Se perfeccionan los procesos de investigación del acoso sexual y se incorporan las conductas de acoso laboral y violencia en la regulación. Además, se otorgan garantías a quienes denuncian, fortaleciendo el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República.
- Derechos de los Trabajadores: La ley establece que las relaciones laborales deben ser libres de violencia, compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género. También se protege la privacidad y la honra de quienes participan en los procedimientos de investigación.
¿Qué sanciones se aplicarán en caso de incumplimiento?
En caso de incumplimiento de la Ley Karin, se aplicarán sanciones que pueden variar según la gravedad y el contexto del acoso laboral, sexual o la violencia en el trabajo. Algunas posibles sanciones incluyen:
Multas: Las empresas o empleadores que no cumplan con las disposiciones de la ley pueden enfrentar multas económicas. El monto de la multa dependerá de la legislación específica de cada país o región.
Medidas Disciplinarias: Los empleadores pueden tomar medidas disciplinarias contra los acosadores o agresores. Esto puede incluir advertencias, suspensiones o incluso la terminación del contrato laboral.
Responsabilidad Penal: En casos graves, como acoso sexual o violencia física, los responsables pueden enfrentar consecuencias penales. Esto podría incluir procesos judiciales y, en última instancia, penas de prisión.
Reparación a la Víctima: La ley también puede establecer mecanismos para compensar a las víctimas. Esto podría incluir indemnizaciones económicas o medidas de apoyo psicológico.
Fuente: gob.cl
